El objetivo del análisis es evaluar las prácticas actualmente empleadas con el fin de determinar recomendaciones y planes de acción para el mejoramiento de la efectividad y eficiencia en el modelo operativo de recuperación de la cartera. Asesorar sobre los aspectos más relevantes que puedan estar incidiendo en los resultados de la cobranza y dictar las recomendaciones concretas sobre las medidas y planes de acción a ser adoptados para mejorar su desempeño.

Utilzamos pruebas psicometricas, de aptitudes y personalidad para asegurarnos que el candidato cumple con todas los requisitos del perfíl. Nuestras pruebas y entrevistas están calibradas para que el candidato pueda administrar su cartera y su personal de manera eficiente.

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